دعت مطارات أبوظبي خلال خلوتها الموظفين من برنامج التطوير الوطني لمشاركة أعضاء مجلس إدارة الشركة وإدارتها العليا في ورشة العصف الذهني خلال عرض الخطة الاستراتيجة لمطارات أبوظبي.
وقد تم توجيه دعوة للموظفين في برنامج التطوير الوطني للمشاركة بآرائهم حول المحاور الرئيسية للخطة الاستراتيجة، وإعطاء الفرصة بطرح مقترحاتهم، وذلك خلال خلوة مجلس الإدارة والإدارة العليا في مدينة العين، والذي استمرت لمدة ثلاثة أيام.
وقال عبد المجيد الخوري، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمطارات أبوظبي: “لدينا مجموعة واعدة من المنتسبين لبرنامج التطوير الوطني من شباب الإمارات الموهوب والطموح، والذي ستقع على عاتقهم قيادة شركتنا في المستقبل ومن هذا المنطلق جاءت فكرة دعوة الجيل الجديد إيماناً منا بدورهم المهم الذي يلعبونه اليوم ودورهم في دفع عجلة تطور الشركة نحو المستقبل.
ومن خلال دعوتهم للمساهمة في حلقات الحوار والنقاش نأمل أن نكون قد ألهمناهم للتمسك برغبتهم في إحداث تغيير أثناء مسيرتهم نحو وصولهم لمناصب ريادية كقادة المستقبل في مطارات أبوظبي”
وينضم اليوم 88 من الشباب المواطن لبرنامج التطوير الوطني لمطارات أبوظبي، والذي يمتد من 18 حتى 24 شهراً، ويرتكز البرنامج على تمكين المنتسبين في الحصول على خبرة عملية ومهارات مهنية، وذلك من خلال توزيعهم على أقسام مختلفة، ومراقبة تقدمهم عن طريق نظام تقييم محدد.
