أظهر استطلاع حديث شمل 2500 خبير أعمال في المنطقة، أن مؤسسات الشرق الأوسط تبذل جهوداً كافية لدعم المرأة في بيئة العمل، برأي معظمهم.
وبحسب استطلاع أجرته كانون مؤخراً بالتعاون مع مؤسسة “يوجوف” (YouGov). بحث الآراء المتعلقة بتمكين المرأة في بيئة العمل بالتزامن مع اليوم العالمي للمرأة.
- اقرأ أيضاً: إنطلاق تنظم ورشة عمل لدعم المرأة في قطاع السفر
معدل مساواة أفضل بين الجنسين
وأشار 83% من المشاركين في الاستطلاع إلى تحسن في أوساط العمل خلال السنوات الخمس إلى العشرة الأخيرة على صعيدي التنوع والمساواة بين الجنسين، حيث أكد 64%من المشاركين أن الإناث في المنطقة يحظين بتمثيل جيد على مستوى الإدارة/ المجالس في مؤسساتهم. كما أظهرت نتائج الاستطلاع أن إجراءات العمل المرنة (39%)، تليها برامج التدريب (38%) وإجازات الأمومة العادلة (36%)، كانت من أبرز المزايا التي وفرتها المؤسسات لتمكين العنصر النسائي وتوفير بيئة عمل أكثر تكافؤاً.
التعليم لدعم الكوادر النسائية
أوضح 60% من المشاركين أهمية تعاون مؤسساتهم مع الجهات التعليمية، مثل الجامعات والكليات، لدعم الكفاءات الأنثوية بما يشمل بذل جهود داعمة لهن تتضمن تقديم المنح وبرامج التدريب الداخلي.
كانون توفر بيئة عمل داعمة للمرأة
تشغل النساء اليوم في “كانون” أكثر من نصف المناصب القيادية في “كانون الشرق الأوسط ووسط وشمال أفريقيا”. وشجعت النساء على العودة لمتابعة مهامها بعد الانقطاع عن العمل. وتوفر الشركة إجازة أمومة ممددة وساعات عمل مرنة بهدف إتاحة المزيد من الفرص المهنية للنساء في قطاع التكنولوجيا والتصوير.
