اختتمت شركة بوسطن كونسلتينغ جروب ،النسخة الرابعة من برنامج “جيل طموح” ،بتنظيم معرض توظيف افتراضي على مدار ثلاثة أيام، ابتداءً من السادس من سبتمبر حتى الثامن من سبتمبر لعام 2022.
- اقرأ أيضاً: أهداف اطلاق برنامج دبي للروبوتات والأتمتة
- اقرأ أيضاً: الشركات الناشئة الفائزة برنامج ماجد الفطيم Launchpad ;وعوامل اختيارها
- اقرأ أيضاً: اطلاق برنامج خطوة لابتعاث 6000 طالب اماراتي الى الجامعات الأمريكية والكندية بكلفة 1.9 مليار درهم
فعاليات برنامج “جيل طموح”
وأسهم معرض التوظيف الافتراضي في إيصال المشاركين في برنامج “جيل طموح” بأبرز جهات التوظيف السعودية، وتعريف هذه الجهات بالجيل الجديد من الكفاءات السعودية القادمة.
شهد اليوم الأول من معرض التوظيف الافتراضي لجيل طموح، تنظيم جلسات متعددة، بحضور ممثلين عن الجهات السعودية المعنية، حيث قدموا نبذة حول ثقافة شركاتهم ورؤيتها وأهدافها الاستراتيجية، ومن ثم استعرضوا تفاصيل الفرص التنافسية المتاحة لديهم لحديثي التخرج. وكان من بين المتحدثين، فاطمة باطوق، الرئيس التنفيذي لشركة سويتز جروب، ومؤسس استديو فيفتي فايف، وعضو الاتحاد السعودي للتنس بالإضافة إلى الممثلين الآخرين عن مجموعة سيرا القابضة وشركة الاتصالات السعودية وبنك الرياض وهيئة تطوير بوابة الدرعية وغيرهم.
نشر الوعي حول تمكين المرأة
وتحدثت فاطمة باطوق مع انطلاقة اليوم الأول عن رحلتها في نشر الوعي حول تمكين المرأة من خلال الاهتمام باللياقة البدنية، مختتمةً مشاركتها بعبارات تشجيعية للمشاركين انطلاقا من شغفها بالتساؤل، حيث قالت: “انطلقوا في مسيرتكم بمزيد من الثقة والالتزام وكونوا دومًا تواقين للتعلم، فالمسارات الوظيفية تزخر بفرص لا حصر لها بمجرد فتح الباب لتلك الفرص الجديدة “.
رواد اعمال يعرضون تجاربهم
وتضمّن اليوم الثالث مجموعة من المرئيات التي قدمتها نورة العيسى، أحدى الكفاءات الشابة التي تعمل بوصفها محلل أول للسياسات الدولية لتغير المناخ والاستدامة في وزارة الطاقة السعودية. كما تحدث رائد الأعمال المتميز عبد المحسن البابطين، الشريك المؤسس ومدير المنتجات في شركة تمارا، الذي عمل سابقًا في مكتب شركة بوسطن كونسلتينغ جروب بالرياض، فقال : “لم تعد عقلية تقديم أفضل ما لدي كافية في عالمنا اليوم، وإنما ستتغير عقليتك إلى من وماذا احتاج لتحقيق النجاح المنشود؛ أي الكفاءات والأدوات والمصادر.”
الاستدامة وفرص العمل للشباب
وركزت نورة العيسى الضوء على قضايا تغير المناخ والاستدامة، وشرحت الأولويات والمعالم الرئيسية في أجندة المملكة العربية السعودية بشأن العمل المناخي. وأكدت أنه يوجد الكثير من الفرص للشباب في ظل جهود المملكة نحو مستقبل مستدام، ويحمل المستقبل المزيد من الفرص الاستثنائية.
فجوة المهارات في السعودية
وكان التركيز في فعاليات معرض التوظيف الافتراضي على مواجهة فجوة المهارات بالمملكة العربية السعودية، من خلال تمكين المشاركين من استعراض منجزاتهم الوظيفية، وإتاحة الفرصة لجهات العمل لمعرفة شخصياتهم وقدراتهم وتطلعاتهم وفرص مساهمتهم المحتملة لفرق العمل والمشاريع المستقبلية والجهات المناسبة.
